国家、社会与企业之间不是单向影响的关系，而是一种相互支撑的三角关系。企业，尤其是跨国企业，自身具有的能动性，加上超强的实力，使它们很多时候可以作为“公共外交载体”来发挥作用，其蕴含的能量不容小觑。我们的企业不可仅考虑自身的盈利，还要顾及身上的社会责任乃至国家责任。

国家与企业间的互动

首先，企业形象与国家形象是有紧密关联的。一个国家的整体形象会投射到这个国家的企业和国民身上。但反过来，企业在塑造自身形象的时候，也在同步塑造着母国形象。企业的国家属性使得它们在民众眼中会承载着对其所属国家整体形象的一种预期。国家形象代表着人们对一个国家整体的认知，来源于国家内部要素与外显形态的总和，同时包含着理性认识与感性评价，在相当大的程度上是可以被“塑造”的。企业的群体性信誉与口碑将汇聚为该国家某一行业的印象，进而上升到国家整体印象，再辐射到对这一国家的国民性格、素养的综合判断。在高度信息化的今天，企业涉足的领域日益广阔，可供评判的领域也一并增长，这一过程也因此充满了跳跃性与随机性。

第二，企业的经济行为在受到国家法律法规的制约的同时，也在推动国家法律环境的积极发展。法律的约束力让经济环境更趋公平；通过出台鼓励或遏制政策，国家可以对产业结构或是资源分配进行调控；而通过规范和标准的制定，国家更是可能成为鼓励技术创新的推手，催促企业提升竞争力。

除主观上对国家法律制定和具体议题（如关税政策）的建言和施力外，企业自己的发展在客观上也会对国家的法律环境产生影响：这是因为一个国家的法律制度是由其社会发展水平决定的，法律是为了维护利益，而利益的范围则是由“人”来确定的，当一个国家的企业数量和门类激增时，对这一国家法律保障体系的要求也会相应提升。

第三，企业可以看作是国家文化的一种物质承担者。作为一种经济制度，现代公司制一般被认为源起于中世纪欧洲，理论渊源可追溯到各种契约论，可被看作是广义文化的一种；而作为具有法律行为能力的实体，企业拥有很多有形和无形的资源，本身就是一国文化的组成部分；企业的经营方式体现着经营者和员工的价值观，研发能力体现着这个国家的技术水平，休假制度可能表现出这个国家的福利态度，也就是说，企业是一个国家文化的物质承载者，是“文化”这一抽象名词的一种具象表达。